东方快评丨隔离期被开除保障员工权益需提速

思泉风水网 风水摆设 2020-04-25 23:45:21 0 员工  隔离  企业  开除  

东方快评丨隔离期被开除,保障员工权益需“提速”东方网王军荣桑怡  沈阳,小刘被派到外省出差回来后,社区告知需隔离十四天,于是他向公司报告,第二天公司便要求小刘三天内到岗。因需要隔离小刘没能如期到岗,随后公司通知其已被开除,理由是旷工3日。

目前,小刘准备申请劳动仲裁。

(4月12日《梨视频》)  出差后被隔离,这是没有办法的,在当前抗疫背景下,个体必须遵守抗疫规定,然而,没想到的是,被隔离无法上班,且已经向公司报告了,仍然被开除,理由是旷工3日,如此荒唐的事实在令人难以理解。

  什么是旷工?如果不是因为被隔离,如果没有上报,无缘无故玩“消失”,这算是旷工,明明是公差,明明是被隔离,却仍被开除,这是典型的违法行为。

1月24日,人社部专门发出通知,明确要求企业不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条,与新型肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工解除劳动合同。

企业开除隔离的员工是不符合法律规定的。随着疫情的好转,许多企业已经复工复产了,大部分地区只要健康码是绿色的,也不再需要隔离,但由于各地疫情不尽相同,对隔离的要求也是不尽相同的,既然当地要求隔离,员工当然要遵守,作为企业,更要配合,员工因为公差被隔离,企业更应该人性化关怀。可企业却是倒行逆行,将员工开除了事。  其实,疫情期间,企业无视员工权益,借疫情开除员工的事并非个别。今年1月18日,杭州一食品公司员工姚女士回湖北老家休年假期间,不幸感染新冠肺炎,后经隔离治疗并于2月5日治愈出院。

公司得知该情况后向她发出告知,因其被确诊过新冠肺炎,不得返岗,并决定与其解除劳动合同。

因得新冠肺炎被开除的事时有发生。

当自己的权益面临侵害时,员工自然要拿起法律武器维护自身权益,但我们也清楚,维权的成本并不低,主要是时间和精力消耗过多,可以说企业耗得起,员工个人却拖不得。

一旦失去工作,他们又要面临重新找工作,这成本实在太高了。

  有句话叫“特事特办”。

当下,疫情防控步入常态化,如何保障员工的权益不因为疫情的缘故而受到损害,这就需要相关职能部门开通“绿色通道”,以最快的速度最短的时间保障员工权益。

这一方面能够减少员工的损失,另一方面也给予企业最大威力的震慑效果。

诚然,企业因为疫情的关系也受到极大的影响,但疫情不是随意开除员工的理由,疫情更不是企业胡作非为的借口。

一言蔽之,隔离期被开除,权益受损,保障员工权益需“提速”。

如此,无论对于企业还是员工来说,才会获得双赢的结局。

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